The attraction of Salon de jun
サロン・ド・ジュンの魅力

サロン・ド・ジュンでは、スタッフ一人ひとりが安心して働き、
人生設計を構築できる環境を整えています。
キャリアに応じて最適なポジションでやりがいを描き続けることができます。

創業100年のその先も...

サロン・ド・ジュンでは理美容師の働く環境を向上に取り組んでいます。
地域に愛されるサロンであり続けるためには、そこで働くスタッフが充実できる環境であり、
活躍できるサロンである必要があります。
スタイリスト、アシスタント、パートスタッフ、アルバイトスタッフ それぞれに役割があり、
どのキャリアから入社しても成長し続けられること、ライフワークバランスを尊重し、
60代、70代まで活躍できるサロンを目指す。
それがサロン・ド・ジュングループです。

自社所有の専用施設で充実したトレーニング
高崎市にあるサロン・ド・ジュングループスタッフ専用研修センターでは入社から3年目まで毎月1日~2日、 仕事として日中に技術習得のための研修を行っています。

技術指導を行うのはサロン・ド・ジュングループ内の認定講師資格を取得したトップスタイリスト。一人ひとりに合わせて細やかな部分まで指導できるよう、 受講生の人数に合わせ講師の人数も調整しているので、研修の時間の中で理解度を極力高められる環境です。

また自分の技術レベルが不安だというパートさんも研修に参加可能!(任意参加のため休日使用)スキルを再確認してトレーニングしてから入客できるのでブランクがある方も安心して働けます。

1日約8時間の集中研修!

サロン・ド・ジュンの研修は8:45~18:30までの約8時間(休憩除く。パートの方は契約時間内)。
これはサロンで毎日1時間、疲れた身体で居残り練習を1週間するのと同じくらいの時間です。

日中に集中して受けられて、しかもわからない部分は講師が個別に対応してくれる・・・
内容濃く、理解度も高い時間になります。

未来選択型システム

サロン・ド・ジュンでは生涯スタイリストとして活躍するだけでなく、後輩を育成する教育ディレクターや、サロンのマネジメントを行う経営幹部を目指すという選択肢もあります。多店舗だからこそ、必要とされるポジションは豊富で、あなたが得意とすることや秀でた能力を発揮できる環境があります。

数字でみる
サロン・ド・ジュン
直営店の数値(パート含む 新卒・中途混合)※2024年4月時点
スタッフ数
278
スタッフ平均年齢
42.2
スタッフ男女比
スタッフ職種比率
勤続年数
平均10

※全国平均8.3年
(令和5年度賃金構造基本統計調査より)

勤続年数
100

※おかげさまで2023年に創業100年を迎えることができました。

店舗数

グループ合計

119店舗
INTERVIEW

先輩の声

チーフ・店長になった先輩の声
Chief

「責任者になって、より充実の日々」

店長になって良かったことは、全てが今まで以上に「自分ごと」になり、スタッフやお客様への感謝の気持ちが大きくなったことです。
また店長となった今でも、土日は早く帰ることができていますし、普段も子どもが起きている時間に帰宅できるなど、プライベートな時間も楽しめています!

サロン・ド・ジュングループはサロンワークだけでなくコンテスト、教育指導者など様々な経験ができる会社です。一美容師という枠に収まらない幅広い活動は個人店ではなかなか経験できません。グループで事業展開しているからこそできる経験が沢山あり、いつも充実しています。

今後は店長、スーパーバイザー、そしてマネージャーへと、管理職としてのキャリアアップを目指し、これからも様々な経験を積みながら美容師としてリーダーとして大きく成長していきたいです。

管理職 マネージャー
Manager

「サロンマネージメントとは?」

サロンマネージャーの最大の役割は「人」と「人」を繋ぐことだと思います。スタッフが安心して働ける環境を整備していくことが、最終的にはお客様に喜んでいただけるサロン運営につながると信じています。
主役はお客様に直接携わるスタッフであり、私の役割はあくまでも潤滑油。
一人ひとりがやりがいを持ち、自分を活かし、共に働く人を活かせる環境が最高だと考えています。
そのために必要なサポートをし、スタッフが輝いていくことが私のやりがいです。

独立した先輩の声
Owner

オーナー

サロン・ド・ジュングループに入社したのはどのような理由からですか?

群馬県を中心に幅広く展開し理美容業を牽引しているサロン・ド・ジュン・グループで、技術やコミュニケーション力、経営など美容師として、また人として人間力向上をしていきたく入社させて頂きました。

入社して変わったことはありますか?

技術の幅が広がった事はもちろん、個人店と違い店舗数の多さやスタッフ数の多さによる仲間意識やライバル意識、店舗間によるヘルプ体制での協力意識など、個だけでなく店や会社全体のことを考えられるようになったと感じています。

今後の目標や夢を聞かせてください。

海外への挑戦を目標とし、スタッフが輝きお客様に喜んで頂けるサロンを増やしていき、グループ全体でさらなる成長を目指します。

これから入社する人達へのメッセージをお願いします。

理美容師としてだけではなく人としてもたくさん学ぶ事ができる環境が サロン・ド・ジュングループにはあります。まずは10年後の自分を考え、そこを第一目標として1歩ずつ成長していき、公私共に充実させてください。

美容師【スタイリスト】4年目

子どもも小さいし、美容師に復帰するのは諦めていたのですが、サロン・ド・ジュングループでパートタイムで働いているスタッフさんが沢山いることを知って入社しました。同じように子どもを育てながら働くスタッフが他にもいるのは心強いし、安心できました。 急なお休みにも対応してくれるし、シフトも都合を聞いてくれるので働きやすい環境ですね。 2人目の出産のときは産休も取れて1年後の復帰もスムーズにサポートしてくれました。 美容師の仕事と家庭の両立って難しいと思ってたけど、ココなら上手くやっていけます。 パートスタッフ向けに技術講習も昼間に開いてくれるので新しい技術も習得できるし、子育てしながら働いて、美容師としてのスキルアップもできるのが魅力です。

理容師女性【アシスタント】2年目

はじめは美容師になろうと思っていたのですが、サロン見学の時に「女性の理容師さん」がいて“カッコいい”と思いました。 最初は戸惑いもありましたが技術を学ぶにつれ自信もつきました。 女性がメンズスタイルを極めるって大変な事かもしれませんが、今もお客様に喜んでもらえるとすごく嬉しいですし、やりがいを感じます! この仕事を通じて女性理容師がもっと活躍できる業界にしていきたいです。

アシスタント

高校生で進路に迷っていた時にサロン・ド・ジュングループの採用情報を見ました。アシスタントは月に1日~2日間の日中に研修がありそこで技術や知識を学びながらスタイリストを目指せる事を知りました。 実際に入社すると同期のスタッフも沢山いて安心。 高崎にあるトレーニングセンターで共に学ぶのがとても楽しい! 夜遅くに練習したり休みの日に外部講習を受けたりしなくても、ここで様々な技術を学べるし、個別に苦手な事や教わりたいこともドンドン教えてくれて相談にも乗ってくれます。 サロンワークでは常連のお客様に「カットができるようになったら担当してね!」と言っていただきとても励みになっています!

パートスタッフ【スタイリスト】
サロンドジュングループに入社したきっかけは?

子育て中でも平日の勤務中心にパートタイムで働けると知って入社しました。

美容業界復帰の際、ブランクは気になりましたか?

気になりましたが、サロン・ド・ジュングループには研修センターがあってそこでパートスタッフも個別に技術練習、指導をしてくれるので安心して復帰出来ました。

家庭と仕事の両立はどうですか?

結婚後は美容師を出来るとは思ってなかったのですが、美容師に復帰した今は家庭と美容師の仕事を両立しながら美容業界で働くママとしていつまでもキレイなママさん美容師でいることですwww(笑)

家庭と仕事の両立を目指す方へメッセージをお願いします?

サロン・ド・ジュングループには同じようなママさんスタッフがたくさんいます。自分が身に付けた技術と資格をそのままにしておくのはもったいないですよ!子育てしながら美容師ってハードルが高いって思っていましたが、ココでは大丈夫!最初はシャンプーやカラーリングなどのアシスタントとしての復帰もOKなので安心して復帰出来ますし、働く曜日、時間も融通を聞いてくれる環境です!

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