代表取締役 深澤 勤
「我以外皆師」「共育」
《地域で愛されるサロンを目指し続ける。》
スタッフ一人ひとりがお客様一人ひとりに寄り添い、地域に必要とされるサロンづくりにおいて一番大事なのは働く「人」以外にありません。
現在私が現場に立つことはなくなりましたが、そんな私だからこそ働くスタッフたちの本当の意味でのやりがいや働き方改革に取り組んでいます。
私自身が長年この業に携わってきて日々感じる事、それは「理美容業」という仕事は本当に素晴らしい仕事だということです。
人の手によって作り出される喜びや満足感はお客様の幸せを生み出し、ひいては働くスタッフのやりがいと幸せを生み出します。すべてにおいて「人」が関わる仕事、それが「理美容業」の素晴らしさです。
《これからこの「業」を目指す方、また現在従事している方へ》
私はこの素晴らしい業に携わるスタッフを「我以外皆師」の精神で尊重し、誇り高き理容師、美容師という仕事に全員がやりがいを持ち、プロとして人として会社と共に育つ、「共育」できる会社にしていくことが経営者としての使命だと考えています。
採用担当者
「一人ひとりが自分自身を認められる環境」
サロン・ド・ジュングループは県内外にその地域に合わせた様々なブランドで店舗を展開し、スタッフ一人ひとりが活躍できるサロンを目指しています。
スタイリスト、アシスタント、パートスタッフ、アルバイトスタッフ それぞれに役割があり、どのキャリアから入社しても成長し続けられる。自分の価値を感じながら働ける環境です。
誰しも年齢をかさねて理美容業を続けていくことに不安を抱くと思いますが、スタッフの経験や年齢に応じたサロンや事業部門があり、60代70代まで活躍できる、それがサロン・ド・ジュングループです。
技術教育マネージャー
「最高の教育を最短で」
サロン・ド・ジュングループはスタッフ一人ひとりがお客様に喜ばれる理容師、美容師に成長できる環境です。
近年多様化するお客様のニーズにも対応できるよう、指導者も常に新たな技術と最新の商材知識を身に着けています。
早期育成を目標にしていますが、技術を身に着けるスピードは人それぞれです。個々のペースに合わせて、基本技術から応用技術まで丁寧に教えることを心がけています。
次世代の理容師、美容師さんが活躍できる環境がお客様に喜んでいただけるお店づくりにつながると思います。
教育の７つの特徴
センターでの研修
設備の整ったトレーニングセンターでの研修
1年目アシスタント業務全般。2年目、3年目カット基礎・応用サポートプログラム、ピックアップ講習など
2年でスタイリストデビューを目指す
分からないところはその場ですぐに聞けて解決できるので上達スピードがアップ
基本は日中の研修なので集中できる
指導員はグループ内で認定された現役スタイリストなので現場目線で指導してもらえる。指導要綱もあるので教え方にムラが無い
デビューまで20項目の検定試験があるので目標が明確になります。検定合格によりスキルアップが昇給につながります。
充実の教育環境
どちらも大切に。
入社から3年目まで毎月1日～2日仕事として日中に技術習得のための研修を行っています。
営業終了後に技術練習をするのではなく、仕事として技術練習をすることができます。
研修センターではサロン・ド・ジュングループ内の認定講師資格を取得したトップスタイリストが技術指導にあたります。
一人ひとりに合わせ細かな部分まで指導できるよう受講生の人数に合わせ講師の人数も調整し研修の時間の中で理解度を極力高められる環境です。
毎日1時間×7日＝7時間
研修1日 9：00～19：00 8時間
個人練習の1週間分が1日の研修で・・・・
しかも講師がわからない部分などを個別に対応してくれるから・・・・
内容濃く、理解度も高い時間になります。
また、技術習得の他に毛髪知識やパーマ・カラー剤などの薬剤知識を学ぶ座学。
「ヘアケアソムリエ」などのディプロマが発行されるメーカー講習なども日中の研修で受講できます。
お客様に喜ばれる美容師、理容師の育成を目指し「理美求真」を胸に日々努力を重ねています。
- 2年以内でスタイリストデビューを目指す
- 年間22日間（176時間）現役トップスタイリストの指導
- 目標が明確、シャンプー、ブローカラーリング、パーマ、
カットなど各項目のテストに合格するごとに昇給 - 一人ひとりのペースに合わせた指導確実な技術、知識習得
（国際美容技能ライセンス）
社員ひとりひとりの持つ能力を最大限に引き出すことができれば、会社にとっても社員にとっても幸福な事でしょう。サロン･ド･ジュンでは自社研修センターにて、技術向上を図っています。
日頃のサロンワークで培ってきた技術力と高い発想力・感性を発揮できるイベントを開催しています。
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